為拓寬選人用人渠道，促使優秀人才脫穎而出，充實集團中層管理人員隊伍，充分體現“能者上、平者讓、庸者下”的競爭意識。我集團于8月19日至20日，在總部多功能會議廳舉行了2020年度副職管理崗位競聘會。集團董事長辛董、副總經理尹正會、副總經理張超、總部各部門負責人和食堂正職經理代表一同參加此次競聘會。
按照集團副職管理崗位競聘方案，本次競聘面向集團所有符合任職條件的正式在崗員工，崗位主要集中于11個傳香客食堂，共推出8個食堂副經理崗位和7個食堂廚師長崗位。經過宣傳鼓動、自我申請、食堂推薦上報、人力資源部資格審核等程序，最后共有15位選手參加了此次競聘。本次競聘會的競聘環節由專業知識考核、個人述職演講和評委現場提問三大部分組成，參加競聘的人員需要從理論知識掌握情況、崗位認知情況、工作開展思路、前景規劃等多個方面展示自己。考核總分達80分，則為競聘成功。
競聘會現場氣氛熱烈，緊張有序。15位競聘者根據抽簽順序，圍繞自身工作經歷、競聘崗位認識、團隊管理建設等方面進行競聘陳述。答辯環節，集團領導對競聘人員進行了相關知識提問，競聘人員根據自己的職業背景，結合工作實際進行了一一解答。通過近三個小時的激烈角逐，最終，參加競聘的15位選手全部合格通過，競聘成功。
最后，集團董事長辛董做綜合點評。他指出，用人導向、選人機制是一個企業健康發展的“晴雨表”和“風向標”。當前，集團正處于轉型發展的關鍵時期，建設高素質人才隊伍，是推動集團健康快速發展、實現“百年夢”目標的重要保證。此次面向全員的副職崗位競聘會，是集團推進人力資源改革的一項重要舉措，充分體現了集團進一步深化選人用人制度改革的勇氣和決心。希望通過此次公開競聘，進一步激發人才隊伍的生機與活力，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。今后，公開競聘也將成為李府選拔人才的常態化機制，集團將繼續采取內聘外招相結合的方式，不斷拓寬選人用人的視野和渠道，吸引更多志同道合的優秀人才與李府共成長、同發展。
|
皖公網安備 34010402700838號
