立足于激發(fā)員工活力，深化集團(tuán)總部人事制度改革，形成健康、向上的人才競爭機(jī)制，2016年10月30日上午10時(shí)許，首屆“集團(tuán)總部員工競崗PK賽”在我集團(tuán)總部多功能會議廳隆重拉開帷幕。辛董、尹正會副總經(jīng)理、張超副總經(jīng)理協(xié)同公司總部全體員工參加了本次的競崗PK賽。
本次共有方銳、崔君秋、汪笑、梁飄四名選手角逐行政主管、人力資源主管這兩個(gè)崗位。為做好競聘工作，集團(tuán)人力資源部鼓舞士氣、鼓勵全員參與并設(shè)置競聘流程。競聘者精心做好賽前準(zhǔn)備工作，在競崗大會現(xiàn)場發(fā)表演講，多方面的詮釋對競聘崗位工作職責(zé)的理解、個(gè)人競聘的優(yōu)勢及成功競選后的工作計(jì)劃等。本著“公平、公正、公開”的競聘原則，集團(tuán)全體人員對每位參選者現(xiàn)場提問并投票選舉。競聘現(xiàn)場氣氛熱烈、緊張有序，我集團(tuán)總部員工崔君秋、梁飄均以全票通過分別獲得行政主管、人力資源主管崗位。
“集團(tuán)總部員工競崗PK賽”活動順利的開展、實(shí)施離不開辛董的大力支持。辛董指出我集團(tuán)內(nèi)部要充分利用“自轉(zhuǎn)思維”，出機(jī)制、出人才，由之前的“任命制”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;發(fā)展靠競爭、薪酬憑能力”的新型用人理念，從而進(jìn)一步調(diào)動集團(tuán)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造集團(tuán)員工的競爭意識和主人翁意識。
百舸爭流，千帆竟發(fā)，首屆“集團(tuán)總部員工競崗PK賽”開啟了我集團(tuán)新形勢下選人、用人、定崗、定員的新篇章！
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